HR business partner

Executive search, Strategische Personeelsplanning
& Organisatie en Ontwikkeling

Ik zorg dat ik samen met het management van bedrijven beoogde doelen behaal. Dit kan door het begeleiden van een MT dagdeel, het helpen vinden van een commissaris of het vervullen van andere HR activiteiten. Daarnaast ben ik dé sparringpartner waarmee je toekomstgericht kunt denken. Ik ben van mening dat doelen enkel bereikt kunnen worden met de juiste medewerkers aan boord. Daarom geloof ik dat een gezonde en effectieve organisatie een mix is tussen jonge en ervaren talenten, waarbij mensen op de juiste plek zitten en diverse disciplines binnen het bedrijf vanzelfsprekend samenwerken.

Een organisatie is altijd in ontwikkeling. Hierbij is het belangrijk dat HR een vaste plaats aan tafel heeft, om advies en sturing te geven waar nodig. Zo kan ik op maat meedenken over wat een bedrijf nodig heeft en hoe dit geboden kan worden. Bij de ene organisatie zal dit duurzame inzetbaarheid zijn en bij de andere organisatie over het werven van nieuwe talenten. Ik geef advies en voer zelfstandig projecten of HR-activiteiten uit. Dit doe ik samen met het management, de communicatieprofessionals, een commissaris of nieuw talent. Samen kom je namelijk verder dan alleen.

Executive search

Directieleden, bestuurders & commissarissen. De start is de exacte vraag formuleren: welk profiel past bij deze fase van de organisatie en opgave.

Een netwerk? Dat is dan het halve werk :). De andere helft van het werk is op zoek gaan naar de andere kandidaten: online in de juiste media met de juiste toon. Nieuwsgierig hoe ik dat aanpak? Lees hier verder!

Strategische personeelsplanning

Meerjarenbegrotingen, strategisch voorraadbeheer, visitatie. Bij veel processen in onze organisaties, kijken we langer vooruit en ook langer terug. Bij personele vragen kijken we vaak naar de voorliggende vacature, die ene reintegratiecasus en de opleidingsvraag van één collega. Langer vooruit kijken en data over de héle organisatie is waardevol. Nieuwsgierig naar strategische personeelsplanning? Lees hier verder!

Organisatie en ontwikkeling

Een halve dag per week, enkele HR-vragen per jaar? Bouwen aan een team vergt tijd en betrokkenheid en een integrale aanpak betaalt zich terug. Nieuwsgierig naar de concrete HR-vragen waar ik bij kan helpen? Lees hier verder!

recommendations

  • ”Astrid is een ervaren HR business partner en dat was waardevol in de periode dat ze onze vaste collega verving gedurende drieëneenhalve maand. Ze schakelt snel en eenvoudig tussen strategie en operatie. Ze was snel beschikbaar, is flexibel en deskundig op HRM-gebied. Astrid pakt het werk niet alleen inhoudelijk snel over, ze geeft op een prettige manier haar HR visie op onderwerpen. Ze kent haar vak én de sector en daarmee heeft onze strategische persononeelsplanning een impuls gekregen en is er een slag gemaakt in enkele operationele dossiers/casussen rond uitstroom en re-integratie. Astrid is een prettige collega om mee samen te werken, en een stevige HR-adviseur die niet vies is om waar nodig ook uitvoerende taken uit te voeren. Ik beveel haar van harte aan!”

    Moniek van Balen-Uijen | UWOON

  • Astrid heeft een krachtige visie op de vitaliteit van organisaties. En ze werkt vanuit passie aan het ontwikkelen van organisaties. In meerdere projecten heb ik mogen ervaren dat Astrid goed is in het analyseren van wat concreet nodig is om leiderschap, samenwerken en presteren te verbeteren. Zelf ervaar ik het samenwerken met Astrid als plezierig en professioneel. Astrid werkt doelgericht en is sterk in het afstemmen met de ander.

    Alex Grashof | Raeflex, Woonlab

  • ”Er is één woord dat Astrid in haar werk het beste omschrijft: passie. Iedere dag gaat zij met enthousiasme aan de slag en HR is haar drijfveer. Ze heeft veel kennis, is op de hoogte van de laatste ontwikkelingen en ze prikkelt de organisatie om door te ontwikkelen binnen haar vakgebied. Een mooi mens!”

    Ester Ewijk-Pellis | Melk & Puur